Tinh thần xuyên suốt của Quy định là lấy lợi ích chung làm mục tiêu. Đề xuất đổi mới phải hướng đến sự phát triển của quốc gia, cộng đồng, địa phương, cơ quan, đơn vị; không xuất phát từ động cơ vụ lợi hoặc lợi ích nhóm. Việc đổi mới cần có cơ sở thực tiễn, phương án tổ chức thực hiện và biện pháp quản trị rủi ro rõ ràng.
Cán bộ có đề xuất được phê duyệt, triển khai mang lại kết quả cao được xem xét biểu dương, khen thưởng. Thành tích đổi mới là căn cứ quan trọng trong đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ. Những đóng góp đặc biệt xuất sắc, có khả năng lan tỏa toàn quốc được ưu tiên xem xét trọng dụng theo quy định.
Cơ chế bảo vệ được đặt ra đối với người đề xuất, thực hiện và các chủ thể có liên quan trong quá trình tham mưu, thẩm định, phê duyệt, giám sát, phối hợp. Việc xem xét trách nhiệm phải đánh giá toàn diện động cơ, thẩm quyền, mức độ lỗi và khả năng kiểm soát rủi ro; không chỉ căn cứ vào hậu quả. Không xử lý, miễn hoặc giảm trách nhiệm được xem xét theo thẩm quyền khi đáp ứng đầy đủ điều kiện.
Quy định đồng thời nghiêm cấm lợi dụng đổi mới để cố ý làm trái, trục lợi, che giấu sai phạm; tự ý triển khai khi chưa được phê duyệt; cản trở, trù dập, trả thù hoặc quy kết trách nhiệm không có căn cứ.
Cấp ủy, người đứng đầu phải chủ động giao việc mới, việc khó, gắn nhiệm vụ với quyền hạn, nguồn lực và kiểm soát rủi ro; chịu trách nhiệm khi né tránh, chậm quyết định, để công việc đình trệ. Phát huy giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị – xã hội và Nhân dân là yêu cầu quan trọng để đổi mới được thực hiện minh bạch, đúng mục tiêu, phục vụ lợi ích chung.